Geschillen over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, ongewenst gedrag, ontslag of verzuim kunnen helaas niet altijd vermeden worden. Als er eenmaal een conflict is ontstaan, kan dat op verschillende wijzen opgelost worden, maar vaak is het resultaat dat de ene partij als winnaar, de andere als verliezer uit de bus komt. Een resultaat dat juist in arbeidsrelaties waar het in principe gaat om een langdurige samenwerkingsrelatie niet optimaal is.

Mediation, wat letterlijk bemiddeling betekent, is een manier van conflictoplossing waarbij naar een win-winresultaat gestreefd wordt. Een mediator treedt als onafhankelijk bemiddelaar op en helpt partijen zelf hun conflict op een wederzijds aanvaarbare wijze op te lossen, zodat de relatie tussen betrokkenen geen onnodige schade oploopt.

Mediation betekent zeker niet altijd dat de arbeidsverhouding in stand gehouden wordt. Immers, partijen kunnen ook gezamenlijk tot de conclusie komen dat het verbreken van de arbeidsrelatie de optimale oplossing is. Maar mediation draagt ertoe bij dat partijen in het onderhandelingsproces over de voorwaarden, waaronder zij uit elkaar gaan on speaking terms blijven. Hierdoor kunnen niet alleen onaangename juridische procedures vermeden worden, ook op de kosten die hiermee gemoeid zijn, kan aanzienlijk bespaard worden.

Voor mediation kunt u bij terecht.

Wilt u nadere informatie of een offerte? Neemt u dan s.v.p. contact met ons op!